Шаг 1
Принятие решения поехать на работу за рубежом, выбор подходящей программы, вакансииВы хотите работать за рубежом? Возникает множество вопросов, с чего начинать, что делать, к кому обратиться и как поступить? На практике все достаточно легко.
Обсудите с нашими сотрудниками все возникающие у Вас вопросы по e-mail, телефону или при личной встрече в офисе.
Ознакомьтесь с нашими предложениями по работе за рубежом, условиями работы (сроки, зарплата, проживание, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и др.).
Если Вы приняли решение оформляться, пожалуйста, отправьте нам на e-mail lazurinvest@gmail.com или принесите в офис следующие документы:
а)
Резюме на английском языке. Его можно скачать или получить у нас в офисе, необходимо заполнить все графы.
Расширьте возможности вашего выбора и включите в CV всю информацию и детали вашего предыдущего опыта работы и учебы. Акцентируйте внимание на моментах, которые характеризуют вас как самую подходящую кандидатуру на искомую должность.
б)
Цветную фотографию паспортного размера;
Цветную фотографию в полный рост 9х12 (белый верх, черный низ, черная обувь).
Возможны и др.требования к фотографиям.
в)
Копии паспорта (последней страницы), аттестата, дипломов, сертификатов. Предоставьте агентству полный перечень документов, характеризующих вас как личность и профессионала – это поможет создать портфолио на ваше имя в базе данных агентства. В том случае, если вы не отвечаете критериям данной программы, возможно, вам предложат другие альтернативы.
На этом первый шаг к трудоустройству завершен - у нас есть ваша анкета и запросы от ваших потенциальных работодателей. Мы работаем без предоплаты, согласно законодательству РБ оплата за оказанные услуги по трудоустройству происходит исключительно после подписания контракта с работодателем, а также получения документов, подтверждающих легальное трудоустройство (трудового разрешения /Work Permit/ или рабочей визы /Employment Visa/).
Шаг 2
Предварительное собеседование с нами, ознакомление с условиями Договора о содействии в трудоустройстве
После того как вы прислали вышеперечисленные документы, позвоните нам по телефону, чтобы назначить время интервью. Собеседование – обязательная составляющая, благодаря которой можно оценить вас как кандидата, ваши возможности и подготовить к интервью с нанимателем. Важно убедиться, что соискатель на должность четко понимает условия работы и проживания в стране, уровень зарплаты и т.д.
Перед отправкой документов работодателю нам так же необходимо подтвердить достоверность предоставленных вами документов и информации, определить вашу готовность оформиться на программу именно на стадии подачи документов, а не после того, как вас одобрит работодатель.
Собеседование занимает несколько минут, при себе необходимо иметь:
- 4 цветные фотографии паспортного размера,
- оригиналы следующих документов: паспорт, аттестат, дипломы, сертификаты, трудовая книжка (либо копия, заверенная подписью и печатью директора или др.уполномоченного лица предприятия).
Шаг 3
Интервью с работодателем
Вас заранее уведомят о дате и месте проведения собеседования.
Как правило, личная беседа позволяет работодателю понять, что именно вы - тот самый кандидат. У вас в свою очередь, как у соискателя позиции, есть замечательная возможность выяснить все интересующие вас вопросы у первоисточника.
Безусловно, в сфере обслуживания существует множество должностей, и требования к кандидатам на ту или иную должность различны. Уровень владения английским языком, ваш предыдущий опыт работы, личностные характеристики - все это имеет большое значение при трудоустройстве в компанию международного уровня, даже на самую, казалось бы, "нехитрую" должность.
Существует два пути прохождения собеседования. Первый, это очное собеседование. Чаще всего работодатели проводят собеседования в Минске. Наряду с очными собеседованиями иногда проводятся собеседования по скайпу.
Шаг 4
После того как вы прислали вышеперечисленные документы, позвоните нам по телефону, чтобы назначить время интервью. Собеседование – обязательная составляющая, благодаря которой можно оценить вас как кандидата, ваши возможности и подготовить к интервью с нанимателем. Важно убедиться, что соискатель на должность четко понимает условия работы и проживания в стране, уровень зарплаты и т.д.
Перед отправкой документов работодателю нам так же необходимо подтвердить достоверность предоставленных вами документов и информации, определить вашу готовность оформиться на программу именно на стадии подачи документов, а не после того, как вас одобрит работодатель.
Собеседование занимает несколько минут, при себе необходимо иметь:
- 4 цветные фотографии паспортного размера,
- оригиналы следующих документов: паспорт, аттестат, дипломы, сертификаты, трудовая книжка (либо копия, заверенная подписью и печатью директора или др.уполномоченного лица предприятия).
Шаг 3
Интервью с работодателем
Вас заранее уведомят о дате и месте проведения собеседования.
Как правило, личная беседа позволяет работодателю понять, что именно вы - тот самый кандидат. У вас в свою очередь, как у соискателя позиции, есть замечательная возможность выяснить все интересующие вас вопросы у первоисточника.
Безусловно, в сфере обслуживания существует множество должностей, и требования к кандидатам на ту или иную должность различны. Уровень владения английским языком, ваш предыдущий опыт работы, личностные характеристики - все это имеет большое значение при трудоустройстве в компанию международного уровня, даже на самую, казалось бы, "нехитрую" должность.
Существует два пути прохождения собеседования. Первый, это очное собеседование. Чаще всего работодатели проводят собеседования в Минске. Наряду с очными собеседованиями иногда проводятся собеседования по скайпу.
Шаг 4
Заключение Трудового договора (контракта) с нанимателем
После успешного прохождения собеседования с работодателем каждому одобренному кандидату предлагается контракт на работу, в котором указывается:
срок его действия, предлагаемая должность, права и обязанности сторон, заработная плата, условия проживания, социальные гарантии, рабочее время, оплата в выходные и праздничные дни и др. Трудовые договора (контракты) заключаются в соответствии с законодательством принимающей стороны.
Наше агентство работает исключительно легально, с соблюдением интересов каждой из сторон. Все трудовые договора (контракты) с иностранными нанимателями согласно зак-ву РБ заключаются в письменной форме на понятном клиенту языке и зарегистрированы нашим агентством в подразделении по гражданству и миграции Управления внутренних дел облисполкомов или Минского горисполкома.
После получения нашим агентством трудового договора (контракта) от нанимателя вы подписываете с нами Договор о содействии в трудоустройстве, где подробно прописаны права и обязанности сторон, а так же наша обязанность по содействию в заключении трудового договора (контракта) с работодателем. Договор можно заключить в нашем офисе либо, если вы проживаете в другом регионе, то мы вышлем договор в электронном виде (подписанный договор высылается заказной почтой в наш офис), после чего начинается оформление въездной визы.
После подписания с нами Договора о содействии в трудоустройстве вы подписываете трудовой договор (контракт) с нанимателем.
На весь срок действия контракта кандидату предоставляется:
• рабочая виза
• бесплатный перелет до места работы
• обратный билет по завершению срока действия контракта
• медицинская страховка
• обязательный оплачиваемый месячный отпуск после 12 месяцев работы
• 48-часовая рабочая неделя
• тренинги и возможность карьерного роста
После успешного прохождения собеседования с работодателем каждому одобренному кандидату предлагается контракт на работу, в котором указывается:
срок его действия, предлагаемая должность, права и обязанности сторон, заработная плата, условия проживания, социальные гарантии, рабочее время, оплата в выходные и праздничные дни и др. Трудовые договора (контракты) заключаются в соответствии с законодательством принимающей стороны.
Наше агентство работает исключительно легально, с соблюдением интересов каждой из сторон. Все трудовые договора (контракты) с иностранными нанимателями согласно зак-ву РБ заключаются в письменной форме на понятном клиенту языке и зарегистрированы нашим агентством в подразделении по гражданству и миграции Управления внутренних дел облисполкомов или Минского горисполкома.
После получения нашим агентством трудового договора (контракта) от нанимателя вы подписываете с нами Договор о содействии в трудоустройстве, где подробно прописаны права и обязанности сторон, а так же наша обязанность по содействию в заключении трудового договора (контракта) с работодателем. Договор можно заключить в нашем офисе либо, если вы проживаете в другом регионе, то мы вышлем договор в электронном виде (подписанный договор высылается заказной почтой в наш офис), после чего начинается оформление въездной визы.
После подписания с нами Договора о содействии в трудоустройстве вы подписываете трудовой договор (контракт) с нанимателем.
На весь срок действия контракта кандидату предоставляется:
• рабочая виза
• бесплатный перелет до места работы
• обратный билет по завершению срока действия контракта
• медицинская страховка
• обязательный оплачиваемый месячный отпуск после 12 месяцев работы
• 48-часовая рабочая неделя
• тренинги и возможность карьерного роста
Шаг 5
а) Оформление визы в страну назначения
Для этого необходимо иметь паспорт, действительный не менее 6 месяцев со дня предполагаемого выезда за рубеж, имеющий свободную страницу для новой визы.
Процесс оформления визы занимает от 2 недель до 2 месяцев. Оформлением всех документов занимается ваш работодатель, и весь процесс протекает на территории принимающей стороны, без Вашего участия. Въезд в страну осуществляется по, так называемой, Employment Visa, которая как правило действительна в течение 60 дней и позволяет вам работать только у того работодателя, который указан в ней. В течение данного периода оформляется вид на жительство (Resident Visa) на 2 года.
а) Оформление визы в страну назначения
Для этого необходимо иметь паспорт, действительный не менее 6 месяцев со дня предполагаемого выезда за рубеж, имеющий свободную страницу для новой визы.
Процесс оформления визы занимает от 2 недель до 2 месяцев. Оформлением всех документов занимается ваш работодатель, и весь процесс протекает на территории принимающей стороны, без Вашего участия. Въезд в страну осуществляется по, так называемой, Employment Visa, которая как правило действительна в течение 60 дней и позволяет вам работать только у того работодателя, который указан в ней. В течение данного периода оформляется вид на жительство (Resident Visa) на 2 года.
б) Оплата за оказанные услуги
Оплата за оказанные услуги по трудоустройству происходит после подписания Вами контракта с работодателем, а также получения документов, подтверждающих легальное трудоустройство (трудового разрешения /Work Permit/ или рабочей визы /Employment Visa/).
в) Отправка в страну назначения
По получении рабочей визы согласовывается дата прибытия кандидата в место назначения и предоставляется авиабилет по маршруту страны проживания кандидата, который Вы сможете получить в нашем офисе. Наниматель заблаговременно организовывает встречу кандидата в аэропорту и его доставку к месту проживания. По прибытию вы проходите медицинский осмотр за счет работодателя, после истечения испытательного срока вам предоставляется резидент виза сроком от 2 лет.